为什么被阿里.腾讯.字节裁掉的员工,依然会有很多二线、三线互联网公司抢着要?

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对次很多网友也发表了自己的想法!

许多网友认为,大厂内部拥有一流的技术团队和先进的技术文化,这使得员工能够接触到前沿的技术和高质量的工程实践。因此,进入大厂工作的员工通常更加优秀,这是不争的事实。进入大厂后,可以从同事们的代码和内部技术文章中获得巨大的提升。

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还有人指出,仅仅拥有985或211高校的毕业证书并不能保证进入大厂,大厂招聘更加注重综合素质和能力,而不仅仅局限于学历。进入大厂的人,无论是最近几年进入的还是早期享受时代红利的,他们的学历、能力和见识都相当出色。
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我个人认为最大的原因应该是技能匹配,虽然被一线互联网公司裁员,但这些员工通常在技术和专业知识方面具有较强的实力。他们在一线公司积累了宝贵的经验,掌握了先进的技术和行业最佳实践。这使得他们在二线或三线公司中具有很高的价值。当然这并不意味着每个互联网大厂被裁员的员工,都会被二线、三线公司抢着要。这还取决于市场需求、人才供需情况等因素。

其次就是大厂的优势,大厂确实拥有一流的技术团队和先进的技术文化,员工可以从中获得提升。

还有一点是学历和综合素质,能进入大厂并不仅仅依赖于学历,综合素质和能力也是重要考量因素。

如果说现在的Android程序员想要进入大厂,可以根据下方的移动架构师学习路线去调整进阶自身的技术缺陷。
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接下来就需要梳理知识,提升储备了!(Android移动架构师七大专题学习资源)

  • 架构师筑基必备技能:深入Java泛型+注解深入浅出+并发编程+数据传输与序列化+Java虚拟机原理+反射与类加载+动态代理+高效IO
  • Android高级UI与FrameWork源码:高级UI晋升+Framework内核解析+Android组件内核+数据持久化
    360°全方面性能调优:设计思想与代码质量优化+程序性能优化+开发效率优化
  • 解读开源框架设计思想:热修复设计+插件化框架解读+组件化框架设计+图片加载框架+网络访问框架设计+RXJava响应式编程框架设计+IOC架构设计+Android架构组件Jetpack
  • NDK模块开发:NDK基础知识体系+底层图片处理+音视频开发
  • 微信小程序:小程序介绍+UI开发+API操作+微信对接
    Hybrid 开发与Flutter:Html5项目实战+Flutter进阶

知识梳理完之后,就需要进行查漏补缺,所以针对这些知识点,我手头上也准备了不少的电子书和笔记,这些笔记将各个知识点进行了完美的总结.

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转载自blog.csdn.net/Coo123_/article/details/130976284
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